Whitepaper
Die Nachfrage nach IT-Fachleuten bewegt sich im Jahr 2020 auf Höchstniveau. Es sind nicht genügend ITler*innen auf dem freien Markt, um jede Stellenausschreibung zu besetzen.
Es überrascht daher nicht, dass qualifizierte ITler*innen in vielen Recruiting-Abteilung oberste Priorität haben. In unserem Whitepaper erfährst du, wie es dir gelingt, schneller als die Konkurrenz die besten Talente anzuwerben und dir einen entscheidenden Vorteil zu sichern.
Was bekommst du?
Seiten
Aktuelle Marktsituation
Demografische Merkmale
Sozioökonomische Merkmale
Psychografische Merkmale
Onlineverhalten der Zielgruppe
Wir haben uns für dich genau mit den Charaktereigenschaften, Bedürfnissen und Wünschen von ITlern auseinandergesetzt, damit dein Unternehmen bei der anspruchsvollen Zielgruppe punktet.
Über das Whitepaper
Dein Gehalt muss wettbewerbsfähig sein, damit ITler*innen dich als Arbeitgeber ernsthaft in Erwägung ziehen. Unsere Recherche anhand aktueller Kennzahlen unterstützt dich, einzuschätzen wie viel Gehalt für ITler*innen angemessen ist. Letztendlich haben verschiedene Faktoren wie Berufserfahrung, Region, Branche und Größe deines Unternehmens Einfluss auf das Gehalt.
Über das Gehalt hinaus gibt es vielfältige Möglichkeiten, deine Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Unsere Analyse zeigt dir, wie du deine Zielgruppe unter anderem anhand flexibler Arbeitszeiten, Teambuildingmaßnahmen, interner Weiterbildungsmöglichkeiten und herausfordernder Projekte überzeugst.
Um IT*lerinnen für dein Unternehmen zu gewinnen, musst du auch den Recruitingprozess richtig angehen. Wie möchte die Zielgruppe angesprochen werden? Worauf legen ITler*innen im Bewerbungsgespräch Wert? Auch diese Fragen beantwortet dir unser Whitepaper.
Mehr als die Hälfte aller Entwicklerinnen würden den Job wechseln, wenn sich die richtige Gelegenheit für sie ergäbe.
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Du möchtest durch bedürfnisorientierte Angebote die besten IT-Talente für dein Unternehmen gewinnen? Du bist nur wenige Klicks entfernt.
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